Otázky a odpovědi

Bojím se složitých, nových programů…
Uživatelské i manažerské ovládání Testování je velmi jednoduché a intuitivní. Personalista do systému zadá pouze údaje o uchazeči (kvůli identifikaci) a vybere testy, které má uchazeč vyplnit. Až testování uchazečů skončí, uvidí personalista přehledné výsledky, které může porovnávat a dál s nimi pracovat.

Nemáme volný počítač, na který bychom uchazeče mohli pustit.
Jelikož je služba Testování internetová aplikace, může se k ní uchazeč připojit odkudkoliv, ať z domu, knihovny nebo internetové kavárny. Stačí, když mu pouze předáte přístupové údaje.

Potřebovali bychom otestovat speciální znalosti…
Náš specialista s vámi probere možnosti, vaše představy apod. Pak už nic nebrání tomu, abychom pro vás připravili speciální test. Pokud potřebujete otestovat znalosti či dovednosti naprosto specifické pouze pro vaši společnost, stačí, když nám dodáte podklady a my už se o zbytek postaráme!

Máme již vytvořené vlastní testy.
Převod vašeho testu do systému zvládne náš specialista nejpozději do tří dnů. Vyhodnocení testu pak proběhne okamžitě, stejně jako u našich ostatních testů.

Netestujeme zaměstnance, nemáme k tomu důvod.
Netestování zaměstnanců znamená, že nevíte, zda vaše investice do vzdělání přinesla nějaký výsledek (např. angličtina).

Nenahrazujete psychologa?
Ne, nenahrazujeme. Jeho role je nezastupitelná u některých pozic. Naše psychotesty ale pomohou upozornit na problematické osobnosti, například na uchazeče, kteří mají perfektní prezentační schopnosti, takže vás snadno přesvědčí o svých kvalitách, ale ve skutečnosti tito lidé mohou brzdit celý pracovní tým.

Nepotřebujeme zaměstnance se 100% znalostí počítačů.
Ano, v podstatě je nikdo nepotřebuje. Ale pokud všichni uchazeči tvrdí, že znají počítače průměrně, tak je potřeba to nějak změřit a porovnat.

Testování nepotřebujeme, máme na to agenturu.
Agentura si vezme minimálně 30.000 Kč (někdy třeba i 200.000 Kč) za jednoho uchazeče! Proto již s prvním uchazečem se vám všechny náklady na Testování vrátí zpět!

Nechceme testovat uchazeče – vybíráme je výhradně formou pohovoru.
Osobní pohovor je nejlepší metoda pro získání pocitu z uchazeče – ale je většinou subjektivní a časově náročný. Navíc, dokážete si po šestém pohovoru vzpomenout, jaké byly plusy a mínusy prvního uchazeče?